Wir ziehen Veränderung wirklich durch!
Wir haben eine Vision: wir möchten, dass Menschen sich persönlich weiterentwickeln und in einer von gemeinsamen Geist, Hingabe und Menschlichkeit geprägten Unternehmenskultur wachsen dürfen.
Damit darf Arbeit wieder ein integraler, identitätsstiftender Bestandteil eines sinnerfüllten Lebens sein.
Arbeit, die nicht nur dem Unternehmen sondern auch dem Menschen nützt und hilft.
Jeder Mitarbeiter ist ein Unternehmer - wir helfen Ihnen dabei, diese Potential neu zu entdecken, Ihr Unternehmen sinnstiftend und profitabel zu verändern und eine neue Ebene in der unternehmerischen Kultur zu etablieren.
Wir sind für Sie da!
Unsere Themenfelder
Strategie
Wir unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung einer Strategie durch die Kombination der Vision und der Innovationskraft des Unternehmens. Ist jedem Mitarbeiter die Vision bewusst und darf die innovative Kraft des Unternehmens diese unterstützen, ist die Strategie sehr klar!
Nachhaltigkeit
Wir inspirieren zu nachhaltiger, zukunftsorientierter Veränderung getragen von den Menschen im Unternehmen. Die Nachhaltigkeit eines Prozesses, eines Produkts oder einer Entscheidung ist immer eine Kombination aus Innovationsfähigkeit,
dem Fachwissen, der zugestandenen Eigenverant-wortung und Engagement der aller Menschen im Unternehmen.
Führung
Wir schaffen Identifikation der Mitarbeiter mit der Vision des Unternehmens und den strategischen Zielen durch eine wirkungsvolle und menschliche Führungskultur. Denn wenn Menschen durch eine nachvollziehbare Vision und deren Kommunikation zu Höchstleistungen motiviert und zu Kreativität inspiriert werden, kann Großes entstehen!
Wie kann so ein Projekt aussehen?
1. Ziele und Visonen festlegen
• Bestandsaufnahme
• Strategie-Review
• Veränderungen und Auswirkungen beschreiben
• Sinn und Zweck der Veränderung klären
4. Radikal Kommunizieren
• Transparent innerhalb der ganzen Organisation kommunizieren
• Unsicherheit durch Klarheit vermeiden
2. Wirkunsgvoll starten
• Veränderung emotional und rational erklären
• Auswirkungen abschätzen
• Vision für jeden verständlich beschreiben
5. Von innen verändern
• Menschen in die Initiativen einbinden (change agents)
• Kultur der Zusammen-gehörigkeit erzeugen
3. Gutes Beispiel führt
• Transparent sein
• Sichtbar sein
• Gewünschtes Verhalten zeigen
• Impulse setzen
6. Änderungen nachhaltig sichern
• Im Führungsteam eng zusammen arbeiten
• Gewonnene Erkenntnisse anerkennen
• Best practice ausrollen